SEO经理的具体工作包括:
网站架构设计。
竞争对手和关键词分析。
SEO目标的制定以及SEO整体策略规划，包括内容及链接策略等。
培训,SEO团队内部的培训提高，以及帮助其他部门了解SEO基本常识的培训。
标准制定，对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化都应该有内部规范。
统筹和沟通，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务及计划的制订和执行。
SEO经理的作用：
SEO经理需要具备比较高的水平，掌握搜索引擎和SEO原理及方法，具备比较多的市场营销知识和经验，不能仅仅局限于SEO技术，也要了解网站建设、HTML代码，基本的编程知识，管理和沟通技巧，对SEO行业动向足够敏感较多的联系沟通。
来源：搜外网
谈了不少具体的SEO技巧，做网站优化的朋友还要注意一点，那就是千万不要过度优化网站。同样这又是一个度和平衡的问题。做SEO的人应该了解所有可以被优化的地方，应该了解怎样优化这些地方，但同时也应该了解不能同时优化所有这些地方，不然网站很容易被某种形式的惩罚。典型的过度优化的网站特征包括：外部链接锚文字都是一样的，一般都是最主要的目标关键词。外部链接在短时期内快速增长，然后就停止增长。很多站长都倾向于
一个网站在搜索引擎中表现良好，一般至少会在SEO中的某个方面做得很好，从整体方面来讲，SEO良好的网站主要有如下的一些特征：1、网站结构清晰合理，代码量与文字比例较小，蜘蛛访问网站没有太多的阻碍。这是一个最基本的特点，在网站开始搭建的时候，网站的结构设计会是一个工作重点（比如我们最常用的树状导航结构），除了能让蜘蛛更好的爬行之外，最重要的是就是有利于用户体验，提升用户粘性并让用户喜欢上你的网站才是
SEO团队的常见岗位包括： 1. SEO经理/主管：负责SEO团队的整体策略规划、团队协调以及与外部客户的沟通； 2. SEO专家/优化师：负责网站SEO优化的具体实施工作，包括关键词研究、内容优化、链接建设等； 3. 数据分析师：负责对SEO数据的收集、分析和报告，帮助SEO团队检测和监控网站的SEO效果； 4. 编辑/撰稿人员：负责网站的内容撰写和优化工作，包括文章标题、摘要、正文等； 5.
SEO是一个覆盖了多个方向的职业，很多时候SEO方案的成功与否和多部门执行情况密不可分，所以部门沟通成为了很多同学在实施方案的难题，今天我们邀请到资深SEO专家，智联招聘SEO负责人 赵彦刚为大家分享如何做好部分沟通！全文如下：部门沟通在一定程度上影响着SEO的产出，因为在大多数情况下SEO站在一个需求方的角度，通过沟通、商议与其他部门的同事确认需求的可执行性。但很多人都停在了需求的执行上，实际上
